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cultura organizacional

Mulher em ambiente de tecnologia entre pressão e colaboração, com chamada sobre liderança feminina na tecnologia.

Liderança feminina na tecnologia: como liderar sem apagar sua essência

A liderança feminina na tecnologia ainda carrega uma pergunta silenciosa que atravessa a jornada de muitas mulheres: será que eu preciso mudar a minha personalidade para liderar e ser ouvida? Além disso, quando falamos de liderança feminina, precisamos entender por que o mesmo comportamento ganha nomes tão diferentes no ambiente corporativo dependendo de quem o executa. Principalmente, precisamos olhar para como uma mulher pode assumir o protagonismo, ocupar seu espaço… Continue a ler »Liderança feminina na tecnologia: como liderar sem apagar sua essência

Profissional preocupada em mesa de trabalho enquanto colega é reconhecido sob luz amarela ao fundo, representando comparação injusta no trabalho.

Comparação Injusta: quando a gente mede o nosso bastidor pelo palco do outro

Comparação Injusta: quando a gente mede o nosso bastidor pelo palco do outro Sabe aquele dia em que você passa horas travada em uma tarefa, o projeto não anda de jeito nenhum e parece que tudo o que você tenta fazer dá errado? Aí você abre o LinkedIn ou conversa com um colega de outra área, e a sensação que dá é que está todo mundo voando, batendo meta com… Continue a ler »Comparação Injusta: quando a gente mede o nosso bastidor pelo palco do outro

Líder faz microgerenciamento apontando para tela enquanto equipe demonstra tensão e baixa autonomia em ilustração com tons roxo e amarelo

Você não é o líder que diz ser. É o líder que você repete todos os dias

“Se sua equipe virasse uma cópia sua amanhã… você promoveria todo mundo ou pediria demissão?” Essa pergunta costuma travar qualquer pessoa por alguns segundos, porque ela é direta e elimina qualquer espaço para explicação bonita. Ela não pergunta o que você acredita, nem o que você gostaria de ser; ela aponta diretamente para o que você faz. A maioria das pessoas ainda associa liderança ao discurso, à capacidade de comunicar… Continue a ler »Você não é o líder que diz ser. É o líder que você repete todos os dias

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