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gestão de pessoas

Homem sendo recebido e encorajado por um líder em um ambiente corporativo, ilustrando confiança, crescimento profissional e novas oportunidades na carreira.

Quando alguém acredita em você antes de você mesmo: uma lição de Ted Lasso

oTem uma coisa engraçada que acontece quando a gente recebe uma oportunidade grande. Antes dela chegar, a gente pensa: “Poxa… queria tanto que alguém enxergasse meu potencial.” Aí alguém enxerga. E a nossa primeira reação é: “Tem certeza?” É impressionante. Você passa sei lá quanto tempo querendo ser reconhecido, querendo uma oportunidade e, quando ela aparece, em vez de comemorar, você começa a se questionar: “Será que eu sei o… Continue a ler »Quando alguém acredita em você antes de você mesmo: uma lição de Ted Lasso

Líder reflete sobre fatos, hipóteses e interpretações antes de tomar uma decisão sobre outra pessoa no ambiente de trabalho.

Viés de Confirmação na Liderança

Como o viés de confirmação na liderança começa antes da decisão O viés de confirmação na liderança começa quando a gente julga muito rápido porque acha que já entendeu a história. O homem no metrô que parecia não se importar Imagine o seguinte cenário. Você entra no metrô numa segunda-feira de manhã. Já está cansado antes mesmo do dia começar, tem reunião te esperando, mensagem acumulada no celular e só… Continue a ler »Viés de Confirmação na Liderança

Líder conversa de forma direta e respeitosa com um profissional durante um feedback em ambiente de trabalho.

Feedback na Liderança: Como Cobrar sem Precisar Ser Querido

Quando o medo de desagradar atrapalha o feedback na liderança Feedback na liderança fica especialmente difícil quando o gestor começa a confundir empatia com medo de deixar de ser querido. Imagine o seguinte cenário. Você tem um analista de sistemas no seu time que anda claramente desmotivado. Nas últimas sprints, ele não consegue fechar as demandas que assumiu, começa uma tarefa e abandona no meio, deixa passar detalhes que antes… Continue a ler »Feedback na Liderança: Como Cobrar sem Precisar Ser Querido

Líder demonstra empatia ao apoiar uma profissional visivelmente cansada em um escritório, com iluminação roxa e amarela.

Liderança Empática: Como Olhar Além da Entrega ?

Quando o “rapidinho” ignora quem está do outro lado Liderança empática também aparece nesses momentos: sabe aquela pessoa que claramente já deu o que tinha que dar naquele dia? Você olha e pensa: “Meu Deus… libera essa criatura.” A pessoa está visivelmente cansada, abatida. Às vezes, passou por uma situação pessoal complicada ou está naqueles dias em que tudo veio junto. Aí chega o líder e fala: “Antes de você… Continue a ler »Liderança Empática: Como Olhar Além da Entrega ?

Mulher em ambiente de tecnologia entre pressão e colaboração, com chamada sobre liderança feminina na tecnologia.

Liderança feminina na tecnologia: como liderar sem apagar sua essência

A liderança feminina na tecnologia ainda carrega uma pergunta silenciosa que atravessa a jornada de muitas mulheres: será que eu preciso mudar a minha personalidade para liderar e ser ouvida? Além disso, quando falamos de liderança feminina, precisamos entender por que o mesmo comportamento ganha nomes tão diferentes no ambiente corporativo dependendo de quem o executa. Principalmente, precisamos olhar para como uma mulher pode assumir o protagonismo, ocupar seu espaço… Continue a ler »Liderança feminina na tecnologia: como liderar sem apagar sua essência

Profissional preocupada em mesa de trabalho enquanto colega é reconhecido sob luz amarela ao fundo, representando comparação injusta no trabalho.

Comparação Injusta: quando a gente mede o nosso bastidor pelo palco do outro

Comparação Injusta: quando a gente mede o nosso bastidor pelo palco do outro Sabe aquele dia em que você passa horas travada em uma tarefa, o projeto não anda de jeito nenhum e parece que tudo o que você tenta fazer dá errado? Aí você abre o LinkedIn ou conversa com um colega de outra área, e a sensação que dá é que está todo mundo voando, batendo meta com… Continue a ler »Comparação Injusta: quando a gente mede o nosso bastidor pelo palco do outro

Ilustração de dois profissionais em um escritório moderno trocando de cadeira, conectados por uma luz amarela que simboliza empatia entre liderança e equipe.

E se sua liderança sentasse na sua cadeira por um dia ?

E se sua liderança sentasse na sua cadeira por um dia? E se o seu líder resolvesse, do nada, sentar na sua cadeira e fazer o seu trabalho por um dia? Tipo, abrir o seu computador, pegar suas tarefas e tentar resolver aquele problema que está travando a sua semana inteira? E se, para deixar a brincadeira ainda mais séria, ele te colocasse na cadeira dele? Imagina você chegando na… Continue a ler »E se sua liderança sentasse na sua cadeira por um dia ?

Técnico de basquete orienta jovens atletas em quadra, com luz amarela destacando cooperação, liderança e foco no processo.

A Liderança de John Wooden: o Mago de Westwood

O que resta de você quando o placar apaga? Imagine a cena. O ginásio está lotado, a torcida grita, o jogo está pegando fogo e cada posse de bola parece decidir alguma coisa. De um lado, atletas jovens tentando dar conta da pressão. Do outro, um técnico que não precisava fazer escândalo para ser respeitado. No meio daquele barulho todo, John Wooden observava. Ele não era o tipo de líder… Continue a ler »A Liderança de John Wooden: o Mago de Westwood

Líder moderna refletindo em ambiente simbólico com labirinto, estátuas gregas, fios de luz e equipe ao fundo, representando liderança consciente.

O Líder no Labirinto: Lições da Mitologia para a Liderança Atual

Introdução Quando o líder descobre que não está no controle de tudo Imagine um rei sentado em seu trono. Ao redor dele, há paredes altas, soldados obedientes, conselheiros atentos e um povo inteiro esperando suas decisões. Ele acredita que governa a cidade, que controla o destino e que sua inteligência, sua coragem e sua posição são suficientes para protegê-lo de qualquer queda. Mas, do lado de fora do palácio, algo… Continue a ler »O Líder no Labirinto: Lições da Mitologia para a Liderança Atual

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