O artigo desta semana abordará os trabalhos do futuro ou o futuro do trabalho. Se você me acompanha há algum tempo, lembrará que em 2021 eu publiquei um artigo falando sobre 10 habilidades e profissões do futuro. Agora, com o relatório de 2022, trarei os principais pontos abordados e o que podemos esperar para o futuro próximo.
Para contextualizar, em primeiro lugar, este relatório considerou o atual cenário pós-pandemia, ou seja, após o pior período da pandemia, no qual buscamos retornar ao estado anterior. É importante mencionar que os empregos estão gradualmente reaparecendo. No entanto, estamos enfrentando uma significativa onda de recessão e demissões em diversas empresas grandes e multinacionais, especialmente aquelas voltadas para a área de tecnologia.
Com base nisso, é relevante apresentar alguns resultados interessantes obtidos por meio desta pesquisa.
Preferências dos Empregados para os Trabalhos do Futuro
Os trabalhadores estão cada vez mais abertos a mudar de empregador e não se veem trabalhando nas mesmas empresas nos próximos anos. Eles estão buscando ativamente novas oportunidades. As principais razões apontadas são a falta de oportunidades de crescimento, salários, os impactos da incerteza sobre o rumo das empresas e o modelo de trabalho, como flexibilidade de horários e locais de trabalho, e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
É interessante notar que questões como igualdade e diversidade no trabalho foram vistas como pontos importantes para a maioria das pessoas, sendo inclusive um dos possíveis fatores que as desmotivam. No entanto, para a Geração Z, aqueles nascidos entre 1990 e 2010, esse ponto influenciou de forma contrária. Ou seja, eles não estão satisfeitos com o progresso das organizações na criação de um ambiente mais diverso e inclusivo.
Às vezes, comportamentos passam despercebidos, mas acabam se destacando quando fazemos uma pesquisa com uma amostra maior de pessoas. Será que estamos realmente fomentando a diversidade ou apenas dizemos que estamos porque existe uma força que freia esse caminho?
Novos Empregos
Desde o último relatório, já era visível que a tecnologia estava criando novas oportunidades de trabalho e, ao mesmo tempo, sendo responsável pelo fim de outras.
Com o crescimento da Inteligência Artificial, essa situação se torna ainda mais evidente, e carreiras mais técnicas podem acabar sendo impactadas, mas outras voltadas para o estudo e uso de dados e inteligência artificial estão surgindo.
No entanto, não é apenas a inteligência artificial e a tecnologia que estão direcionando o mercado de trabalho. Muitos empregos têm surgido relacionados à sustentabilidade. Analistas, especialistas e gerentes de sustentabilidade estão entre os 10 empregos que mais cresceram.
O que faz um analista de sustentabilidade? Ele é responsável por desenvolver e implementar estratégias sustentáveis em uma organização, avaliando seu desempenho ambiental, social e econômico.
Isso envolve a elaboração de políticas, gestão de projetos sustentáveis, coleta e análise de dados relevantes, engajamento de partes interessadas, cumprimento de regulamentações e comunicação dos resultados.
O analista de sustentabilidade promove a sustentabilidade, integrando-a nas operações e promovendo a responsabilidade corporativa e a melhoria contínua dos impactos ambientais e sociais da organização.
A adoção de tecnologias como big data, computação em nuvem e IA é alta, e espera-se que mais de 75% das empresas as adotem nos próximos cinco anos. Plataformas digitais e aplicativos são as tecnologias com maior probabilidade de adoção, seguidas por comércio eletrônico e comércio digital.
No geral, espera-se que a maioria das tecnologias tenha um impacto positivo nos empregos nos próximos cinco anos.
Profissões em Alta e em Declínio no Mercado de Trabalho
Quando falamos sobre as tendências do mercado de trabalho, é importante destacar as profissões que estão em alta e aquelas que estão cotadas para diminuir. Vamos explorar algumas delas:
Profissões em Alta
- Especialistas em IA e Aprendizagem de Máquina: Desenvolvem tecnologias de Inteligência Artificial e aprendizado de máquina para criar sistemas automatizados e inteligentes.
- Especialistas em Sustentabilidade: Promovem práticas ambientalmente conscientes e responsabilidade social em organizações.
- Analistas de Inteligência de Negócios: Coletam e interpretam dados de negócios para fornecer informações estratégicas.
- Analistas de Segurança da Informação: Protegem sistemas e dados contra ameaças cibernéticas, implementando medidas de segurança.
- Engenharia de Fintechs: Desenvolvem soluções tecnológicas inovadoras para o setor financeiro, combinando finanças e tecnologia.
- Cientistas e Analistas de Dados: Coletam e analisam grandes conjuntos de dados para obter insights valiosos.
- Engenharia de Robótica: Projetam e implementam sistemas robóticos avançados para automatizar tarefas em diversos setores.
- Especialistas em Big Data: Gerenciam e analisam grandes volumes de dados para extrair informações úteis.
- Operadores de Equipamentos Agrícolas: Operam e mantêm máquinas agrícolas para facilitar as atividades no setor.
- Especialistas em Transformação Digital: Auxiliam organizações na adoção e implementação de tecnologias digitais para impulsionar a eficiência e promover a inovação.
Profissões em Declínio
Algumas profissões tendem a diminuir ou até mesmo desaparecer devido ao impacto da tecnologia, são elas:
- caixas de banco
- funcionários dos Correios
- escriturários de entrada de dados
- secretários administrativos e executivos
- assistentes de registro de produtos e estoque
- escriturários de contabilidade
- legisladores e oficiais judiciários
- atendentes estatísticos
- financeiros e de seguros
- vendedores de porta em porta
- ambulantes e trabalhadores relacionados.
Essas profissões estão sendo gradativamente substituídas por soluções tecnológicas, como marketplaces, assistentes virtuais e aplicativos. A evolução da tecnologia tem impactado significativamente essas áreas, resultando em mudanças no mercado de trabalho.
Habilidades Essenciais para os Trabalhos do Futuro
E para fechar, vamos falar das habilidades essenciais que têm sido procuradas pelas empresas em seus funcionários?
- Pensamento criativo: Capacidade de gerar ideias originais, pensar fora da caixa e encontrar soluções inovadoras para os desafios e problemas encontrados.
- Pensamento analítico: Habilidade de analisar informações, identificar padrões, entender problemas complexos e tomar decisões fundamentadas com base em dados e evidências.
- Alfabetização tecnológica: Conhecimento e compreensão das tecnologias e sua aplicação prática, permitindo o uso eficiente e eficaz das ferramentas e recursos tecnológicos.
- Curiosidade e aprendizado contínuo: Desejo de explorar, descobrir e aprender constantemente, buscando conhecimentos novos e atualizados para se adaptar às mudanças e melhorar continuamente.
- Resiliência, flexibilidade e agilidade: Capacidade de se adaptar a situações desafiadoras, lidar com pressão, recuperar-se de falhas e mudanças, e ter o pensamento ágil, voltado para entrega de valor mais cedo e com menor esforço.
- Pensamento sistêmico: Habilidade de compreender e analisar sistemas complexos, reconhecendo as interconexões e relações entre seus componentes, e identificando soluções que considerem o impacto em todo o sistema.
- Conhecimento de IA e big data: Conhecimento e compreensão das tecnologias de Inteligência Artificial e análise de grandes volumes de dados, permitindo o uso estratégico dessas ferramentas para obter insights e tomar decisões mais assertivas.
- Motivação e autoconsciência: Capacidade de se autogerenciar, manter-se motivado e ter consciência das próprias emoções, forças, fraquezas e objetivos, buscando o autodesenvolvimento e o crescimento pessoal.
- Gestão de talentos: Habilidade de identificar, atrair, desenvolver e reter talentos dentro de uma organização, maximizando o potencial dos colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.
- Orientação para o serviço e atendimento ao cliente: Foco no atendimento às necessidades dos clientes, oferecendo um serviço de qualidade, mostrando empatia, resolvendo problemas e buscando a satisfação do cliente.
